Dia: 5 de Março, 2023

Opinião de Marco Alves

Infelizmente, assistimos no país a um serviço de saúde pública onde há uma enorme qualidade dos recursos humanos, mas que pela sua gestão ineficiente, descuidada e excesso de carga de trabalho são milhares de utentes portugueses que esperam meses, ou até mesmo anos, por uma consulta, deixando-se ficar com um serviço de saúde de qualidade, sem dúvida, mais lento e descuidado, levando a que haja pouca confiança.

Mais de cinco milhões de portugueses têm seguro privado ou um subsistema de saúde. Há pouco mais de um mês, após insistência da minha parte, acompanhei um familiar a consulta no Centro Médico Dona Filomena. Fez-me recordar, quase 20 anos depois, da minha primeira consulta com médico de família (Dr. Mário Rui), no edifício que outrora funcionava como centro de saúde, situado na Rua Dr. Eduardo Gonçalves, inaugurado em 1972 pelo Ministro da Saúde e Assistência, o Dr. Baltazar Sousa.

Atualmente, o edifício totalmente remodelado, pertencente à Santa Casa da Misericórdia de Amares, funciona como Centro Médico Dona Filomena. Inaugurado em 2017, surgiu para dar resposta efetiva à população de Amares e concelhos vizinhos na prestação de cuidados de saúde nas mais diversas áreas de intervenção. Dispõe de um corpo clínico de excelência, quer na Medicina Geral e Familiar, quer nas diversas Especialidades Médicas e na Medicina de Reabilitação.

A Fisioterapia das Termas de Caldelas, antes da primeira decisão do executivo municipal, poderia e deveria, através de protocolo contratual normal, ter sido entregue à SCMA, certificação própria… Decisões de má gestão ou má-fé!?

A clínica preocupa-se e dedica-se a prestar especial atenção à pessoa e em particular a esta enquanto doente. Centra os seus esforços de forma a assegurar um serviço de excelência, assim como um atendimento, tratamento e acompanhamento personalizado e humanizado. Dispõe de acordos e convenções com as principais seguradoras e sistemas complementares de saúde.

O risco da diabetes tipo 2 cresceu 28% após Covid-19, segundo indica um estudo efetuado na Alemanha. O confinamento gerado pela Covid-19 causou um impacto no estilo de vida e os hábitos alimentares da população. Foi possível verificar um aumento no consumo de fast-food, tabaco, consumo de álcool e redução na prática de atividades físicas. Fatores que favorecem o desenvolvimento de diabetes tipo 2.

Depois de ter efetuado análises, o meu familiar foi diagnosticado com este distúrbio. Consultado na especialidade de endocrinologia e encaminhado para nutricionista, o seu estado de saúde melhorou significativamente. Falta a atividade física…

Saúde cuidada, vida conservada.

Vivemos num tempo com novos e complexos desafios, mudanças ao nível da evolução da humanidade, em termos demográficos, tecnológicos, económicos, políticos e ambientais, onde é necessário pensar estrategicamente e agir diferente, obtendo novas e adequadas competências para enfrentar o futuro.

A criatividade e inovação como uma ferramenta na obtenção de novas e diferentes ideias, conceitos, aspetos e perspetivas para resolver solucionar e prever atuais e novos problemas, encontrando soluções adequadas e relevantes para as pessoas e organizações.

A Cocriação como capacidade de criação de equipas multidisciplinares de colaboração, trabalho em equipa, de relacionamento com os outros, com o objetivo de compreender o próximo, acrescentando valor e resolver problemas complexos e com diferentes aspetos em análise.

Competências digitais e tecnológicas como procurando encontrar formas e ferramentas de gestão e tratamento de dados no design, comunicação e distribuição de produtos e serviços, num mundo global, onde se procura reduzir as distâncias, com rapidez, comodidade e com preocupações ambientais.

Competências humanas como: a escuta ativa e compreensão do outro, a gestão das expetativas e emoções, a proatividade e resiliência, a adaptabilidade, trabalho em equipa, a aprendizagem contínua e aquisição de novas habilidades e competências, a equidade, a proatividade e a liderança são fundamentais para o futuro.

Nesta perspetiva e segundo o Fórum Económico Mundial (World Economic Forum) verificamos que 50% de todos os colaboradores precisarão de requalificação até 2025, à medida que a adoção da tecnologia aumenta. Aspetos como o pensamento crítico e a resolução de problemas estão no topo da lista de habilidades que os empregadores acreditam que crescerão em destaque nos próximos cinco anos. Habilidades de autogestão; como aprendizagem contínua resiliência, tolerância ao stress e flexibilidade.

A sustentabilidade constitui uma preocupação constante tendo em consideração a fragilidade do planeta, a finitude dos recursos e os ecossistemas, sendo necessário assegurar a continuidade da vida na Terra, através de atividades mais ecológicas, biológicas, sustentáveis e recicláveis, procurando uma coexistência e uma interação com a natureza, minimizando desta forma, o impacto humano na natureza.