O Comité de Direcção da Mercadona, empresa de supermercados, definiu, em coerência com o Modelo de Qualidade Total da empresa, aumentar o salário base de toda a sua equipa de acordo com IPC definitivo de Dezembro 2022.
Esta medida entrará em vigor a partir do salário de Janeiro dos mais de 96.000 colaboradores que fazem parte da empresa em Portugal e Espanha, de acordo com o IPC definitivo do mês de Dezembro aplicado em cada país.
O objectivo é manter o poder aquisitivo de todas as pessoas que fazem parte da Mercadona, porque «são o melhor activo dos clientes».
AUMENTO DE PRODUTIVIDADE
A Mercadona, sabendo que o aumento dos salários em 2022 de acordo com a inflação de 6,5% em Espanha e 2,7% em Portugal, significaria um aumento dos seus custos fixos, implementou uma série de novas medidas.
Entre elas, as melhorias na digitalização dos seus processos e o compromisso de consciencializar toda a equipa na análise dos custos incorridos, movimentos que resultaram, no final do ano, num aumento da produtividade de 9% e numa poupança de custos de mais de 200 milhões de euros.
Em nota enviada, a empresa refere ainda que a progressão salarial «é uma das formas de recompensar os colaboradores pelo esforço e dedicação que realizam diariamente».
«É um dos benefícios que oferecemos, junto com outros valores como a efectividade desde o 1º dia ou a formação. Deste modo a progressão salarial pode variar entre 4 e 5 níveis, aplicando-se em cada nível um aumento salarial de 11%, num máximo de 5 anos, dependendo do cargo que o colaborador ocupa», refere.
