Teve início esta sexta-feira, 3 de Julho, na Escola Profissional Amar Terra Verde (EPATV), a maratona de Provas de Aptidão Profissional (PAP’s), que se prolonga até ao fim do mês. Durante a manhã, 16 alunos finalistas do Curso Profissional Técnico de Frio e Climatização, todos eles «empregados nas empresas onde continuam o estágio até meados deste mês», apresentaram as suas máquinas nas áreas de frio e de climatização.
O presidente da Câmara Municipal de Famalicão criticou esta quinta-feira a “discriminação evidente entre os territórios”, nos serviços de transporte público de passageiros.
O Instituto do Mar e da Atmosfera (IPMA) colocou o distrito de Braga sob aviso laranja face ao calor a partir das 09h00 deste domingo até às 18h00 de segunda-feira.
Um homem de 26 anos ficou ferido na sequência de uma queda num trilho na zona da Cascata do Arado, em Vilar da Veiga, na Serra do Gerês.
A retenção de talentos nas organizações é, na atualidade, um factor de diferenciação e distinção positiva, na medida em que as pessoas sendo a “alma das organizações” contribuem para o fortalecimento das relações humanas ao nível do envolvimento, entrega e empowerment pessoal na cultura organizacional e no sucesso das organizações.
As organizações sendo sistemas abertos, dinâmicos e em constante adaptação, superação face às tendências do mercado, têm por objetivo atrair e reter os melhores talentos, com predisposição para a aprendizagem, criatividade e inovação constantes, em ambientes de crescimento pessoal e organizacional, sempre com o propósito de acrescentar valor para todos os stakeholders.
Assim, existem duas grandes perspetivas cujo propósito é conseguir o alinhamento harmónico e funcional dos talentos que procuram espaço de desenvolvimento de competências pessoais, capazes de obter satisfação, conforto e condições de trabalho de acordo com as suas expectativas, sonhos e propósitos de vida e por outro, a dinâmica da organização que procura construir uma cultura de sucesso com a agregação das esforços individuais em torno da vontade coletiva da organização.
A cultura organizacional de sucesso implica desenvolver modelos de aprendizagem válidos e coerentes nos colaboradores atuais, incorporando nos novos membros, motivação e resiliência, capaz de estar alinhada com os padrões eticamente responsáveis, de credibilidade, confiança, formas de pensar e sentir coerentes com a essência da organização, procurando estar orientada para um crescimento sustentado e de acordo a missão, visão e valores humanos.
Cada colaborador constitui uma parte integrante da co-criação de valor, da criatividade, do talento, aspetos relevantes e fundamentais para encontrar novas ideias, perspetivas, competências e habilidades que devem ser consideradas para a construção do “novo” na procura de soluções, na busca de alternativas e na construção diária, sistematizada e consistente do futuro da organização.
Outro grande desafio das organizações consiste em acompanhar e evolução dos tempos, das exigências dos consumidores, procurando superar as suas expectativas, obtendo vantagens competitivas, face aos concorrentes, definir estratégias de crescimento sustentado, implementar atitudes diferenciadoras ao nível tecnológico e ambiental.
Os grandes desafios passam por sistematizar uma liderança transformadora, procurando integrar, aglutinar e sistematizar, competências ao nível do saber ser, saber estar e saber fazer, capazes de construir uma vontade coletiva de competências comportamentais relevantes para desenhar e construir uma verdadeira história de sucesso.
A Câmara Municipal de Terras de Bouro nota, em comunicado enviado, que «mantém em curso as intervenções de limpeza e remarcação dos trilhos que integram a Rede de Trilhos “na Senda de Miguel Torga”».
A Assembleia Municipal de Amares aprovou, com oito votos contra, do PS e do Movimento Amares Independente e Solidário (MAIS), os documentos de prestação de contas da Câmara Municipal referentes ao ano de 2019. Na discussão do ponto, executivo e oposição mostraram visões muito diferentes.
O número de vítimas mortais em Portugal devido à pandemia de Covid-19 subiu este sábado para 1.605, um aumento de sete óbitos nas últimas 24 horas.
A GNR deteve 373 pessoas em flagrante delito, a maioria por condução sob o efeito de álcool, num conjunto de operações que decorreu em todo o território nacional entre os dias 26 de Junho e 2 de Julho.
Opinião de Alice Magalhães, da Unidade de Saúde Pública ACeS Cávado II – Gerês/Cabreira
Desde o inicio do seculo XX, a temperatura media da atmosfera à superfície aumentou aproximadamente 0,8°C à escala mundial, enquanto na Europa atingiu os 0,95°C (EEA, 2008).
Segundo um estudo da Agencia Europeia do Ambiente (2015), a Europa esta a aquecer mais rapidamente do que a media global, criando condições propicias para que a região Mediterrânica se torne mais seca e o Norte mais húmido. Decorrente da sua localização geográfica, Portugal é um dos países europeus mais vulneráveis às alterações climáticas e aos fenómenos climáticos externos.
Para minimizar os efeitos negativos dos períodos de calor intenso na saúde da população, desde 2004 que a Direção Geral de Saúde, promove a implementação de Planos de Contingência.
O Plano de Contingência Especifico Saúde Sazonal (PCESS) 2020 – Módulo Verão, para o ACeS Cávado II – Gerês/Cabreira como instrumento estratégico, reforça a intervenção dos serviços de saúde em estreita articulação com as autarquias, proteção civil, segurança social, instituições particulares de apoio social e saúde e outros parceiros locais capazes de contribuir para o bem-estar dos cidadãos.
O PCESS 2020 – Módulo Verão tem como objetivo:
A Organização Mundial da Saúde define “onda de calor” como um período que se caracteriza por temperaturas anormalmente elevadas ou uma invasão de ar muito quente: temperaturas máximas muito elevadas para a época do ano, persistentes e com temperaturas mínimas elevadas.
A exposição ao calor intenso, em especial durante vários dias consecutivos, pode obrigar a cuidados médicos de emergência, decorrentes de diversas perturbações no organismo, designadamente: golpes de calor, esgotamento devido ao calor; caibras; aumento da sobrecarga cardiovascular; agravamento de doenças cronicas, lesões da pele (erupção, eritema, queimaduras solares), problemas psicossomáticos, problemas psicológicos (incomodo, mal-estar, irritabilidade). Situações estas, que se não forem devidamente acauteladas e/ou tratadas podem provocar danos irreversíveis na saúde, ou inclusive levar à morte.
São mais vulneráveis ao calor: idosos, crianças nos primeiros anos de vida, grávidas, doentes crónicos (cardiovasculares, respiratórias, renais, diabetes e alcoolismo), sem abrigo, trabalhadores de exterior, desportistas, obesos, acamados/dependentes e pessoas com problemas de saúde mental.
Individualmente, cada cidadão deve cumprir as orientações emanadas pelas entidades competentes, quando são emitidos alertas sobre onda de calor. Socialmente, também é da responsabilidade de cada cidadão, sinalizar para as respetivas entidades, pessoas vulneráveis ao calor (grupo de risco), em especial, pessoas dependentes em 1º ou 2º Grau que vivem sozinhas, e/ ou que não possuem condições de habitabilidade que garantam proteção, em caso de onda de calor.
Os meios de comunicação social colaboram na divulgação de informação sobre os procedimentos a adotar em caso de onda de calor e na emissão do Nível de Risco 2 ou Nível de Risco 3, assim como das alterações subsequentes destes dois níveis. Esteja atento a esta informação.
Em caso de necessidade, foram identificados diversos locais de abrigo nos vários concelhos que integram o ACeS Geres/ Cabreira, para serem utilizados durante uma onda de calor, sob a coordenação da Proteção Civil e Delegado de Saúde Coordenador da Unidade de Saúde Pública.
Para mais informações, queira consultar
http://www.dgs.pt -“Saúde Sazonal: Verão e Saúde” e “Saúde de A a Z”
http://www.alimentacaosaudavel.dgs.pt/
http://www.apsi.org.pt -“Segurança Infantil”
http://www.prociv.pt/ “Educação e Cidadania; Riscos e Vulnerabilidades”
http://www.asae.pt/ -“Riscos alimentares”
http://www.inem.pt/ -“INEM Kids”
